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労働問題 Search 労働問題 労働問題 労働問題
新しい労働社会―雇用システムの再構築へ (岩波新書)
日本の雇用--ほんとうは何が問題なのか (講談社現代新書)
労働、社会保障政策の転換を―反貧困への提言 (岩波ブックレット)
貧困化するホワイトカラー (ちくま新書)
たった1%の賃下げが99%を幸せにする
人が壊れてゆく職場 (光文社新書)
雇用はなぜ壊れたのか―会社の論理vs.労働者の論理 (ちくま新書)
労働ダンピング―雇用の多様化の果てに (岩波新書)
雇用危機―忍び寄る失業と貧困
貧困の現場
派遣のリアル-300万人の悲鳴が聞こえる (宝島社新書)
ワーキングプア 解決への道
ルポ 雇用劣化不況 (岩波新書)
働くということ - グローバル化と労働の新しい意味 (中公新書)
脱「貧困」への政治 (岩波ブックレット)
湯浅誠が語る「現代の貧困」 (シリーズ時代を考える)
貧困のリアル (家族で読めるfamily book series―たちまちわかる最新時事解説)
ワーキングプア いくら働いても報われない時代が来る (宝島社新書)
今日、派遣をクビになった
ネットカフェ難民と貧困ニッポン (日テレノンフィクション 1) (日テレBOOKS―日テレノンフィクション)
13歳から学ぶ日本の貧困―日本をむしばむ“貧困”が60分で見えてくる
脱・排除社会―人が、人らしく生きられる社会にするために (サンガ新書)
知っていますか?パワー・ハラスメント一問一答
セクシュアルハラスメントをしない、させないための防止マニュアル (ホームロイヤーシリーズ)
偽装請負―格差社会の労働現場 (朝日新書 43)
官製ワーキングプア―自治体の非正規雇用と民間委託
若者と貧困(若者の希望と社会3)
搾取される若者たち―バイク便ライダーは見た! (集英社新書)
職場はなぜ壊れるのか―産業医が見た人間関係の病理 (ちくま新書)
パワーハラスメントの衝撃―あなたの会社は大丈夫か 個人と企業のためのいじめ防止完全マニュアル
リストラされた100人貧困の証言 (宝島社新書)
なぜ雇用格差はなくならないのか―正規・非正規の壁をなくす労働市場改革
職場いじめ―あなたの上司はなぜキレる (平凡社新書)
日本のニート・世界のフリーター―欧米の経験に学ぶ (中公新書ラクレ)
働く過剰 大人のための若者読本 日本の〈現代〉12
近代の労働観 (岩波新書)
非正規労働の向かう先 (岩波ブックレット)
「話し合い」の技術―交渉と紛争解決のデザイン
仕事と日本人 (ちくま新書)
雇用大崩壊
若年非正規雇用の社会学‐階層・ジェンダー・グローバル化 (大阪大学新世紀レクチャー)
労働市場・労使関係・労働法 (講座 現代の社会政策 第3巻)
ワークシェアリング―『オランダ・ウェイ』に学ぶ日本型雇用革命
人事マネジメント (叢書・働くということ)
ワーキングプアは自己責任か
リストラとワークシェアリング (岩波新書)
雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか
労働経済学入門
新・雇用社会の法
過労自殺 (岩波新書)
若者が働くとき―「使い捨てられ」も「燃えつき」もせず
部下を壊す上司たち
職場のいじめとパワハラ防止のヒント
フリーターという生き方
「生きる」ために反撃するぞ!―労働&生存で困った時のバイブル
新卒ゼロ社会―増殖する「擬態社員」 (角川oneテーマ21)
労働再規制―反転の構図を読みとく (ちくま新書)
ワークライフシナジー―生活と仕事の“相互作用”が変える企業社会
派遣村―何が問われているのか
エンドレス・ワーカーズ―働きすぎ日本人の実像
ジョブ・クリエイション
どうする派遣切り 2009年問題
雇用再生―戦後最悪の危機からどう脱出するか
高年齢者雇用のマネジメント―必要とされ続ける人材の育成と活用
ワーク・フェア―雇用劣化・階層社会からの脱却
労働と貧困―拡大するワーキングプア
労務トラブルの防ぎ方と「まさか」のときの解決法 (アスカビジネス)
反貧困の学校2
「雇用断層」の研究―脱「総中流」時代の活路はどこにあるのか
それでは、訴えさせていただきます―大解雇時代を生き抜く (角川SSC新書)
派遣の逆襲 (朝日新書)
フリーターにとって「自由」とは何か
セクハラ防止人事マニュアル
トヨタの労働現場―ダイナミズムとコンテクスト
リーディングス格差を考える
コンビニの光と影
不安定を生きる若者たち―日英比較:フリーター・ニート・失業
変化のなかの雇用システム
終身雇用制と日本文化―ゲーム論的アプローチ (中公新書)
争議屋―戦後労働運動の原点
人間らしく働く―ディーセント・ワークへの扉
雇用大崩壊―失業率10%時代の到来 (生活人新書)
過労死・過労自殺の心理と職場 (青弓社ライブラリー)
女性労働と企業社会 (岩波新書)
産業保健マーケティング―働く人の健康資源を企業戦略的に確保するための考え方と進め方
仕事のなかの曖昧な不安―揺れる若年の現在
労働とジェンダーの法律学
社会政策〈1〉ワーク・ライフ・バランスと社会政策 (社会政策 1)
ワーキングプア時代
肩書だけの管理職―マクドナルド化する労働 (シリーズ労働破壊)
ジェンダー経済格差
実務の現場からみた労働行政
加速する雇用破壊―生活と労働を守る闘い (女性労働研究)
成果主義神話の崩壊
生涯現役社会の創造―高齢者の雇用創出とコミュニティ・プロジェクト
労働力の女性化―21世紀へのパラダイム (有斐閣選書)
自由の代償/フリーター―現代若者の就業意識と行動
労働基準監督署への対応と職場改善
仕事の社会学―変貌する働き方 (有斐閣ブックス)
トヨタの足元で―ベトナム人研修生 奪われた人権
仕事と生活が壊れてゆく―シンポジウム「日本の勤労者」
常紋トンネル―北辺に斃れたタコ労働者の碑 (朝日文庫)
新・女子労働論 (有斐閣選書)
NTT“50歳定年”リストラ11万人
内部労働市場とマンパワー分析
労働者の対案戦略運動―社会的有用生産を求めて
雇用改革の時代―働き方はどう変わるか (中公新書)
雇用形態の多様化と人材開発 (キャリア研究選書―シリーズ日本の人材形成)
雇用システムの理論―社会的多様性の比較制度分析
世界の労働市場改革 OECD新雇用戦略
メンタルヘルス不全の“企業リスク”―なぜ起きる 会社と社員のくいちがい
不安定雇用という虚像―パート・フリーター・派遣の実像
送検事例と労働災害〈平成21年版〉―送検事例から学ぶ労働災害防止対策
仕事の社会科学―労働研究のフロンティア (MINERVA人文・社会科学叢書)
建設現場に労働協約を―建設労働運動の到達点と新しい課題
日本の雇用政策―その展開と特質 (社会学選書)
名ばかり管理職 (生活人新書)
労働条件変更に伴う問題解決の理論と実務―裁判例にみる実務のポイント
労使交渉と会計情報―日本航空における労働条件の不利益変更をめぐる経営と会計
若者はなぜ正社員になれないのか (ちくま新書)
女より男の給料が高いわけ 進化論の現在 (シリーズ「進化論の現在」)
若者の働きかた (叢書・働くということ)
リストラと転職のメカニズム―労働移動の経済学
「仕事が終わらない」告発・過労死
いつでもクビ切り社会―「エイジフリー」の罠 (文春新書)
社員の健康管理と使用者責任―健康診断、私傷病・メンタルヘルス、過労死・過労自殺をめぐる法律問題とその対応
職場砂漠 働きすぎの時代の悲劇 (朝日新書 58)
過労死・過労自殺救済の理論と実務―労災補償と民事責任
死ぬほど大切な仕事ってなんですか―リストラ・職場いじめ時代に過労死を考える
働く人たちのストレスサバイバル
派遣村、その後
日本社会の再編成と矛盾 (講座 現代日本)
人を活かす!―現場からの経営労務史
いま、逆攻のとき―使い捨て社会を越える
21世紀労働論―規制緩和へのジェンダー的対抗
外国人労働者定住への道
日本は幸福(しあわせ)か―過労死・残された50人の妻たちの手記
ワーキングプアと偽装請負―職場ルポ‐非正規雇用を追って (文献パンフ)
貧困と疲弊―女性労働のいま (女性労働研究)
ニート―フリーターでもなく失業者でもなく
新 公務員労働の理論と実務13
ポリティーク〈Vol.03〉特集 時代転換期における労働と生活の地殻変動 (労働法律旬報別冊)
女性事務職のキャリア拡大と職場組織
雇用の掟
あなたと家族のための過労死しない、させない本 (健康双書)
変容する男性社会―労働、ジェンダーの日独比較
労働のメタモルフォーズ 働くことの意味を求めて―経済的理性批判
働く女性のパワーアップ・メニュー―勇気りんりんフルコース仕立て
ニート脱出―不安なままでもまずやれる事とは
労働契約・就業規則・労働協約―働くものが最低知っておくべきこと (実践 職場と権利シリーズ)
日本における外国人労働者問題 (社会政策学会年報 (第38集))
現代日本の失業 (社会政策学会誌)
現代の女性労働と社会政策 (社会政策学会年報 (第37集))
日本の企業と外国人労働者 (社会政策学会年報 (第34集))
労働CSR―労使コミュニケーションの現状と課題
外国人労働者問題をどう教えるか―グローバル時代の国際理解教育
週労働35時間への挑戦―戦後ドイツ労働時間短縮のたたかい
働きすぎ―労働・生活時間の社会政策 (社会政策学会誌)
いまさら人に聞けない「労働者派遣」の実務Q&A (基礎知識と実務がマスターできるいまさらシリーズ)
文化と闘争―東宝争議〈1946‐1948〉
入門 職業とジェンダー―これからの女と男の働き方
戦後女子労働史論
正社員ルネサンス―多様な雇用から多様な正社員へ (中公新書)
地方公務員の勤務条件と労使関係質疑応答集
女性と労働110番―働く女性の権利を守るために (110番シリーズ)
労使関係のゆくえ (労務管理の最先端)
情報化と技術者 (大阪経済大学研究叢書)
偽装管理職
ルポ トヨタ・キヤノン“非正規切り”
旅館業の労働時間短縮ガイドブック
労働運動フェミニズムの最前線 (女性労働研究)
労働市場の規制緩和を検証する―欧州8カ国の現状と課題
建設労働災害と企業の4大責任 (安全衛生選書)
日本型ワーカーズ・コープの社会史―働くことの意味と組織の視点
過労死社会と日本―変革へのメッセージ
イギリス労働運動史
非正規労働者の乱―有期・派遣・外国人労働者の闘い
男女共同参画と女性労働―新しい働き方の実現をめざして (シリーズ「女・あすに生きる」)
日本経済と就業行動
日本の家計行動のダイナミズム〈4〉制度政策の変更と就業行動
地域における雇用創造 ~未来を拓く地域再生のための処方箋~
「65歳雇用延長」と人事・賃金・退職金の総合的対応―2007年問題への処方箋
反貧困と派遣切り―派遣村がめざすもの
働くものの権利が危ない―今なぜ、労働法制の規制緩和か (かもがわブックレット)
生涯現役時代の雇用政策 (政策研究シリーズ)
事故は、なぜ繰り返されるのか―ヒューマンファクターの分析
関西電力の誤算 上
関西電力の誤算 下
労働市場制度改革―日本の働き方をいかに変えるか
終身雇用と年功賃金の転換 (MINERVA現代経済学叢書)
物語 労働者階級の誕生
派遣労働とジェンダー (女性労働研究)
労使紛争処理制度―新局面への軌跡 (松山大学研究叢書 第 53巻)
新時代の個別的労使関係論―社会・企業・個人間の調整システム
日本の性差別賃金―同一価値労働同一賃金原則の可能性
職場に人間性の回復を―宮崎労災訴訟の記録
この道は丘へと続く 日米比較ジェンダー、仕事、家族
新しい産業社会学―仕事をとおしてみる日本と世界 (有斐閣アルマ)
使い捨て店長 (新書y)
労働政策 (国際公共政策叢書)
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山中健児弁護士・小山邦彦の毎年恒例新春セミナー(東京・大阪)受付開始 ...
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Re: 【至急】残業申請の承認者について - 労務管理について - 総務の森
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2007年12月の「人事労務のお仕事カレンダー」 : 労務ドットコムの名南 ...
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http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-91254/?xeq=%E7%8F%BE%E8%AA%8D

退職金は請求後７日以内に支給しなければならないのですか？ : 大熊 ...
それでは労働基準法第23条の内容を確認しましょう。労働基準法第23条は「金品の返還」について定めをしており、「使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金 ..... 経理出身のため、人事労務は苦手。 登場人物紹介：福島照美. 福島照美 株式会社服部印刷の総務部担当者。高卒新卒入社の５年目社員。日頃は給与計算や人事労関連の手続、その他庶務を担当している。 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報 ...
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65156149.html
労働
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